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人才始终是梅赛德斯-奔驰珍视的财富
 发布时间:2011-12-23   浏览次数:1396  返回
欧龙汽车贸易集团有限公司 -- - betway必威体育_必威网址_betway体育   2011年9月19日梅赛德斯-奔驰第三届零售精英工作研讨会在海南三亚召开,全国各地的200余名梅赛德斯-奔驰零售渠道的代表齐聚三亚,共同探讨人才发展的既得经验与未来战略。此次会议一改往届会议形式,采用了研讨交流的形式增强了互动性。会议上,梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司为共计9家优秀经销商颁发了年度“零售精英奖”,台州欧普此次获此殊荣,是继荣获梅赛德斯-奔驰中国“2008年度售后服务用户满意度第一名”、2009年东区销售精英、201奔驰中国第三季度全国最佳市场活动系列荣誉之后再次荣获的重要殊荣。凭借着独有卓越的员工管理及完美的团队凝聚力,顺利问鼎了此项殊荣。

台州欧普卓越员工管理和完美的团队凝聚力,与梅赛德斯-奔驰零售精英项目的开展互相呼应。零售精英项目旨在带领经销商制定具有前瞻性的人才发展计划,以应对零售环节在高速发展的中国市场上面临的诸多挑战。

有行业人士把奔驰这个“零售精英奖”喻为汽车工业界的“奥斯卡”。如果说“梅赛德斯-奔驰零售精英项目”为欧普奔驰得此项“奥斯卡”提供了人力资源管理的演绎平台,那么历时16余年之久的betway必威体育集团营运理念“以人为本”,则是台州欧普演绎人力资源管理的蓝本了。

正是在“以人为本”的理念传承,欧普奔驰在过去多年一直热切关注和倾力支持内部的人才孕育和培养;并为员工营造归属感的“星徽家园”;更视“人才吸纳、人才提升、人才保持”为人力资源长期发展的战略核心。内部更召集各个部门领导层,成立了以总经理为首的“零售精英工作坊”,监控整个“奔驰零售精英项目”的实践。

今年,奔驰更会将“奔驰零售精英项目”深化和推进,打造出“业内最佳雇主品牌”。更多元化的创新培训方案,更丰富的员工激励奖励计划等新气象,将引领梅赛德斯-奔驰经销商团队不断拓宽视野。有理由相信,将有更多完美星徽团队崛起,正如:梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司营销网络发展副总裁崔德俊(Choi Duk Jun)先生表示:“人才始终是梅赛德斯-奔驰珍视的财富”。

重视对优秀人才的吸引与管理,一如既往地向顾客提供最优质的服务,为光彩熠熠的三叉星徽未来的征途加油蓄能。


 
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